なぜかというと、人間というものは「長所によって食べている生き物」であって、「欠点がないから食べていられる」わけではありません。 これからは、ますますそういう時代になります。
自分の取り柄は何であるかを分析できれば、それが飯のタネになるのです。 それで生き延びていけます。
取り柄を使って「何ができるか」を考えればいいのです。 取り柄を生かせる職業に就く、取り柄を生かせる仕事を選べば、その仕事が好きになる確率も非常に高くなり、自己実現にも一歩近づきます。
さらに、長所であれば人に勝てるので、それだけ仕事のできる人間とみられるし、リストラの可能性は減ります。 繰り返しますが、最も大切なことは、自分が何で食べていくのか、自分のどこが魅力的なのか、自分はどういうところが「売り」なのかをまず分析して、そこをスタートラインにして組み立てていくことです。
取り柄を伸ばしていったほうが、欠点を減らすよりも、はるかに人の商品価値は高くなります。 そういう発想を持つことです。
欠点はあってもいい長所を伸ばそう。 自己分析をした結果、自分の長所が何かわかったとしましょう。
多くの場合、自分の長所というものは、自分にとって割と「楽しいこと」が多いものです。 たまに英語が得意なのに企画立案のほうが好きだと言う人もいますが、できることをなるべく見せていくほうが、人の記憶には残ります。
短所を隠す必要はありませんが、「できることを積極的に見せる」姿勢が必要な時代になっています。 スペシャリストや能力主義で認められて企業などに採用ということになると、やは162り自分の長所が生かされる仕事かどうかが大切になってきます。

長所をどう生かすかが、勝負のポイントになってくるでしょう。 本来、自分というものは多面的です。
「自分を生かす」という言い方がよく使われますが、「自分を生かす」ことは、自分のある一部分を生かすことに過ぎません。 自分のある部分を生かすということは、それこそ自分の長所です。
英語ができる、パソコンスキルが高いというほかにも、自分は非常に我慢強い、打たれ強い、どんなにいじめられでも平気、嫌な仕事も我慢できる、といった面があれば、それも長所です。 嫌みがストレスにならずに聞き流せるとか、「お金をもらっているんだから、しょうがないなあ」と思えることも立派な長所です。
なぜかというと、そうしたことが我慢できない人が、現在は非常に増えてきているため、我慢できるだけでも非常にありがたい存在だったりするのです。 何でもいいから、自分にそういう長所があることを見せていくことが大切です。
では、我慢できることが自分の「才能」で、そんなことで自分が生かされているとしたら心もとないかと言えば、それで食べられているのであれば、それでいいのです。 そんなことでは自分を生かし切れていないと思ったり、ひがみっぽく考える必要はありません。
良きにつけ悪しきにつけ、今は昔の終身雇用型のシステムとは違い、さまざまなことを許してくれないシステムになってきました。 多少は出来が悪くても会社にずっと置いてやろうというシステムでなくなった代わりに、今のシステムでは自分の取り柄を磨くとか、食える部分だけを磨くような人でも、企業にとっては十分に使い勝手があるということになります。
逆に「一生置いてやる」というシステムだと「欠点があるならそれを直せ」というように強制されます。 しかし、今は「長所があるから雇っておこう」という発想です。

ある意味では、現在のシステムは「自分」を生かしやすくなりました。 一生置いてくれない代わりに、今度は別にもういう自分を買ってくれる会社を探せばいい世の中になっているのです。
自分の取り柄をきちんと認識して、それを売り物にしていく発想をすれば、自分を生かしゃすい社会であると言えるでしょう。 自分の取り柄を認識しよう−終身雇用が向いている人というのは、どういうタイプの人でしょうか。
クビの心配をしないほうが活躍できる人というのは、いるかもしれません。 なるべく1カ所の会社で仕事をしたい人などの場合、別に終身雇用でなくても、その会社で能力を発揮できれば、あえてクビにはなりません。
アメリカではドサッと6割も人員カットして、2割くらい新しい人員を入れるような形態でリストラを行うことが多いのですが、日本型のリストラは違います。 そうした点が悪いという人もありますが、日本の多くの場合は余剰人員のギリギリだけをカットするケ−スが多いので、リストラされる人は社員のせいぜい1割から2割程度です。
そのため、よほど出来が悪くない限り、意外と追い出されることはありません。 そういう意味では、その会社が自分に向いていると思ったときに居すわる方法は、いくらでもあるのです。
本当に向いていれば、会社だって置いてくれるはずです。 終身雇用が向いていると思っている人は、出来が悪いのにクビにならない会社が好きという気持ちはわかりますが、現代のシステムにマッチしません。
そうした人にとって、すごく出来が悪いのに置いておいてくれた終身雇用の時代は、今にして思えば世の中がよかったとしか言いようがないでしょう。 自分は本当に出来が悪いという自覚があるのであれば、入ってしまえばよほどのことがない限りクビにならない公務員になるなど、出来が悪いなりに生きていける道を探して、逃げるしかないでしょう。

現在では、不況が就職難の口実にされますが、今リストラしている企業が多いということは、求人や中途採用の枠が昔と比べて増えているということです。 外に言い訳を探さないことです。
自分は何が売り物だということを明確にして、それで売っていくことが、現在の職の就き方でしょう。 つまり、自分は商品だということに徹すれば、専門職が向いているのにゼネラリストであることを求められる場合でも、その専門がきちんとできてさえいれば、あえて会社はそこを修正しようとは、あまりしないわけです。
逆に、その会社の人事がダメでどうしょうもない場合でも、本当に専門ができる人なら、いくらでも転職はできるのです。 ゼネラリストのつもりでいたのが専門を何かつくれと言われたとしても、そこそこ何でもこなしている人であれば、そんなに困ることにはならないと思います。
つまり、何にもできないゼネラリストはあまり役に立ちませんが、どんな形であれ能力があれば何とかなってしまうということは確実にあるのです。 能力を磨き、商品として徹しよう。
自分の進路や能力の見極めは、いつ決めるのがいいのでしょうか。 昔であれば、高校を出る時点でしょう。
大学に入ったときでも、入る学部によって職業はかなり決まってしまう面がありました。 医者などは特にそうです。
自分の一生、「すすむ路」を決める時期というのは、当然あります。 ただ、大卒よりも大学院卒が当たり前になってくれば、決定時期はさらに後ろにずれ込みます。
例えば、ロ−スクールは法学部を出なくても入れるわけですから、法律を学びたくなる時期は別に後でもいいというケ−スが起こりうるのです。 会社も、最初はとにかく見学のつもりで入るということも許されてくるでしょう。

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